ผู้จัดการทีมเชลซี เกรแฮมพอตเตอร์จะพูดในการไล่ล่าผู้อำนวยการกีฬาอย่างต่อเนื่องของสโมสร

ผู้จัดการทีมเชลซี เชลซีหวังว่าจะแต่งตั้งผู้อำนวยการกีฬาคนใหม่ก่อนฟุตบอลโลกด้วยกุญแจสำคัญในการหารือของเกรแฮมพอตเตอร์

ผู้จัดการทีมเชลซี สิงห์บลูส์หวังว่าจะได้รับการแต่งตั้งก่อนฟุตบอลโลกในเดือนพฤศจิกายน โดยรายชื่อผู้เข้ารอบจากหลายชื่อได้ร่างไว้แล้ว ไมเคิลเอ็ดเวิร์ดส์อดีตผู้บริหารของลิเวอร์พูล เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นหนึ่งในผู้สมัคร แม้ว่าความคิดเห็นของ พอตเตอร์ จะได้รับการรับฟังก่อนที่จะมีการดำเนินการใดๆ

มันเป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือที่กว้างขึ้นระหว่างเจ้าของ โบลีย์-เคลียร์เลค และผู้จัดการคนใหม่ในการตัดสินใจในการดำเนินการฟุตบอล เมื่อผู้อำนวยการกีฬาเข้ามาแล้ว ความเป็นเจ้าของจะมีบทบาทน้อยลงในการย้ายทีม แต่จะยังคงช่วยสนับสนุนแผนกต่างๆ ของสโมสรในวงกว้างมากขึ้น โดยจะพร้อมเสมอเมื่อต้องการรับสมัครงาน

เชลซีได้ย้ายไปสนับสนุนพอตเตอร์แล้วโดยการรับสมัครเจ้าหน้าที่ฝึกสอนของไบรตันจำนวน 5 คน รวมถึงไคล์ แมคคอเลย์ด้วย แม็กเคาเลย์ เป็นนักวิเคราะห์การสรรหาที่จะทำงานร่วมกับผู้อำนวยการด้านการกีฬา หน่วยสอดแนม และนักวิเคราะห์ข้อมูลคนใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่าพอตเตอร์ได้ผู้เล่นที่เหมาะกับสไตล์การเล่นและค่านิยมของเขา

ในขณะเดียวกัน พอตเตอร์ถูกปล่อยตัวออกมาก่อนช่วงซัมเมอร์ ก่อนที่สโมสรจะเดินหน้าต่อไปเพื่อเขาเมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อน เขาได้รับการว่าจ้างจากคุณสมบัติมากมายที่เจ้าของให้ความสำคัญในโค้ช พวกเขามองว่าเขาเป็นคนรับความเสี่ยงและเป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยมผ่านการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ไม่เหมือนใครและการฝึกสอนเบื้องหลังในต่างประเทศ

หลังจากทำงานที่ไบรตันภายในระบบที่ก้าวหน้า พวกเขารู้สึกว่าเขาเป็นคนที่สามารถจัดการกับความซับซ้อนของสโมสรใหญ่ได้
การขาดประสบการณ์ระดับสูงสุดไม่ได้ถูกมองว่าเป็นปัญหาหลังจากที่เขาประสบความสำเร็จในสโมสรก่อนหน้านี้ทั้งหมด โดยมีโค้ชบางคนที่ผ่านเข้ารอบในสโมสรใหญ่หลายแห่งที่ไม่ได้รับการพิจารณา

มันถูกเน้นโดยการพิจารณาของ รูเบน อาโมริม ผู้จัดการทีมสปอร์ติ้ง ลิสบอน ในขณะที่เมาริซิโอ โปเช็ตติโน่ ก็เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่เป็นไปได้มากมาย เจ้าของร่วม ทอดด์ โบลีย์ และ เบห์ดัด เอฆบาลี ส่งข้อความถึงทีมหลังจากการไล่ โธมัส ทูเคิ่ล ในเช้าวันพุธและทำให้พวกเขามั่นใจถึงความทะเยอทะยานในระยะยาวเพื่อคว้าแชมป์ในขณะที่สนับสนุนทีม

พวกเขายังมีการประชุมแยกต่างหากกับผู้เล่นอาวุโสหลายคนเพื่อให้คำตอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการตัดสินใจอย่างมีกลยุทธ์หลังจากการทบทวนสโมสรในวันที่ 100 ที่รับผิดชอบ มีความเข้าใจว่าพอตเตอร์อาจพบว่าช่วงแรก ๆ นั้นยากลำบากในขณะที่เขาต้องรับมือกับทีมของเขาที่ยังไม่ได้ปรับตัวเข้าหากันหลังจากหน้าต่างโอนอันวุ่นวาย https://ข่าวฟุตบอล.com

เดอะบลูส์ใช้เงิน 273 ล้านปอนด์ในการเซ็นสัญญา 10 ครั้งที่ยังไม่ได้ปรับตัวเข้าหากันอย่างเต็มที่ การจบท็อปโฟร์ยังคงเป็นเป้าหมายขั้นต่ำสำหรับฤดูกาลนี้แม้จะออกสตาร์ทยาก แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพอตเตอร์จะถูกไล่ออกทันทีหากเขาไม่บรรลุเป้าหมายนั้น

เกรแฮม พอตเตอร์ ให้ข้อมูลในการค้นหาของ เชลซี สำหรับผู้อำนวยการกีฬา ‘ระดับโลก’

อดีตนายใหญ่ของไบรตันได้รับการยืนยันให้เข้ามาแทนที่โธมัส ทูเคิ่ล ภายหลังการไล่ออกของชาวเยอรมันเมื่อวันพุธ เกรแฮม พอตเตอร์จะมีอิทธิพลใน การแต่งตั้งผู้อำนวยการกีฬาคนใหม่ของ เชลซีโดยลำดับชั้น ของสโมสรมีเป้าหมายที่จะมีบทบาท ก่อนการแข่งขันฟุตบอลโลก เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงาน ในหน้าต่างมกราคมได้

มุมมองการทำงานร่วมกันของชายวัย 47 ปีเป็นหนึ่งในเหตุผลสองสามประการที่เขาประทับใจในการสนทนาของเขา โดยเจ้าของรายใหม่กำลังมองหาที่จะออกแถลงการณ์ด้วยการได้รับการแต่งตั้งครั้งแรกโดยไม่เพียงแต่มองหาชื่อใหญ่ที่เป็น “ผู้สมัครรีไซเคิล” รอบ ๆ สโมสรชั้นนำ

ผู้นำทีมเชลซีเริ่มตระหนักถึงพอตเตอร์ในฐานะหัวหน้าในอนาคตที่มีศักยภาพตั้งแต่เดือนมิถุนายน เพราะพวกเขาขอคำแนะนำจากหน่วยงานต่างๆ ภายในเกม เจ้าของร่วม ทอดด์ โบลีย์ และ เบห์ดัด เอฆบาลี รู้สึกประทับใจเป็นพิเศษกับความตั้งใจของ พอตเตอร์ ที่จะเสี่ยงด้วยการไปสวีเดนในช่วงเริ่มต้นอาชีพการงานของเขา เช่นเดียวกับการศึกษา และความสามารถ ในการสื่อสาร ความคิดของเขา

ลำดับชั้นได้พูดคุย กับทีมเป็นเวลา 15 นาทีหลังจากการตัดสินใจไล่โธมัส ทูเคิ่ล บอกพวกเขาว่าพวกเขายอมรับว่ามันเป็น “วันที่ยาก” แต่ตอนนี้เป็น “เวลาเปลี่ยนหน้า” เนื่องจากสโมสร “เชื่อมั่นในตัวพวกเขามาก” ”

วัตถุประสงค์หลักในตอนนี้คือการได้ “ผู้อำนวยการกีฬาระดับโลก” ภายในเดือนพฤศจิกายน โดยทางสโมสรได้พูดคุย กับกลุ่มผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก ช่วงเวลาดูเหมือนจะตัดออกจาก ไมเคิล เอ็ดเวิร์ดส์ เพราะเขาไม่ต้องการตัดสินใจใด ๆ จนกว่าจะถึงปีใหม่ กระบวนการนี้จะคล้าย กับขั้นตอนของเฮดโค้ช โดยพอตเตอร์ ปรึกษาหารือกัน อย่างหนัก

แนวคิดคือการสร้างวัฒนธรรมแบบองค์ รวมและแนวทางระยะยาว ที่เหมือนกับสิ่งที่พวกเขาทำกับ แอลเอ ดอดเจอร์ส ซึ่ง เดฟ โรเบิร์ตส์ เข้ามาแทนที่ตั้งแต่ได้รับการแต่งตั้งเป็นโค้ชครั้งแรกของเจ้าของทีมในปี 2016 นั่นคือเหตุผลหนึ่ง ที่พอตเตอร์ได้รับ สัญญาห้าปีในขณะที่เขาพูดในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับความเต็มใจที่ จะทำงานในโครงการ ที่นำพรสวรรค์ในการเล่น คุณภาพทางเทคนิค และการวิเคราะห์มารวมกัน

อย่างไรก็ตาม ในการสำรวจฟุตบอลช่วงแรกๆ ลำดับชั้นใหม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนโค้ชที่อยู่บน “เก้าอี้ดนตรีแบบหมุน” ที่สโมสรชั้นนำ

เห็นได้ชัดว่ามีความเต็มใจ ที่จะทำงานร่วมกับทูเคิ่ล อย่างไม่มีกำหนดในการรับช่วงต่อ แต่เจ้าของบ้านก็เริ่มทำแผนชั่วคราว และระยะยาวในทันที พอตเตอร์เป็นชื่อที่ผุดขึ้นมาซ้ำแล้วซ้ำเล่า และเจ้าหน้าที่ของสโมสรก็รู้ว่าทำไม เมื่อพวกเขานั่งลงกับเขา

การประชุมนั้นเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว เนื่องจากสโมสรได้ทำการตรวจสอบ อย่างรอบคอบแล้ว เช่นเดียวกับความเต็มใจของไบรตัน ที่จะปล่อยให้คนรับใช้ที่ดีของสโมสร ทำตามความทะเยอทะยาน ของเขา เจ้าของในจุดนั้นได้รับการโทรศัพท์ จากเอเยนต์ และแม้แต่ผู้จัดการชื่อดังบางคนแล้ว โดยมีเมาริซิโอ โปเช็ตติโนและรูเบ็น อาโมริมของสปอร์ติ้ง ลิสบอน 2 คนที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ตอนนี้เชลซีต้องการหลีกหนีจากสิ่งนั้นและสร้างวัฒนธรรมที่แตกต่าง โดยมองหาพรสวรรค์คนต่อไป คุณสมบัติหลายประการโดดเด่นในพอตเตอร์ สิ่งแรกที่เขารู้คือพรีเมียร์ลีก และเอาชนะสโมสรชั้นนำบางแห่งซ้ำแล้วซ้ำเล่าด้วยแนวทางสมัยใหม่ที่ก้าวหน้า ความตั้งใจของเขาที่จะไปออสเตอร์ซุนด์ในวัยเด็กนั้นสร้างความประทับใจเป็นพิเศษ ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อเขาพาพวกเขาไปยุโรป ก่อนที่จะประสบความสำเร็จอย่างล้นหลามกับทั้งสวอนซีซิตี้และไบรตัน

โบลีย์ มีความตั้งใจเป็นพิเศษในความคิดแบบนั้น เช่นเดียวกับความสามารถในการสื่อสารความคิดอย่างชัดเจน พอตเตอร์อธิบายให้เจ้าหน้าที่ของสโมสรทราบถึงแผนการต่างๆ ที่เขามีสำหรับทีม และวิธีที่พวกเขา สามารถทำงานในระบบต่าง ๆ ได้ พวกเขาชื่นชมความสามารถของเขา ในการทำงานกับ แนวคิดใหม่และคนอื่น ๆ ในขณะที่ทำให้พวกเขาดีขึ้น

ตอนนี้ เชลซี ตั้งใจที่จะสร้างโครงสร้างที่มั่นคง ตรงกันข้ามกับความวุ่นวาย ที่สโมสรเคยผ่านมาก่อน นี่เป็นข้อความที่เน้น ถึงสมาชิกอาวุโสของทีมผู้เล่น หลังจากการประชุม 15 นาทีแรกหลังจากการเลิกจ้างของ ทูเคิ่ล “เรามาที่นี่เพราะเรามีหลังของคุณ” ผู้เล่นบอก ในที่สุด พอตเตอร์ถูกมองว่าเป็น “ความเหมาะสมทางวัฒนธรรม” ที่สมบูรณ์แบบสำหรับสโมสรใหม่